转载自《深圳商报》2012年12月11日 A4要闻【深圳商报讯】(见习记者 解冰)

　　什么样的人才是国际化人才呢?“第十一届中国国际人才交流大会·深圳论坛”昨日下午引来一番唇枪舌战。在场的各位专家就“国际人才”纷纷发表见解，认为国际化人才也要遵循因地制宜用人。

　　国家行政学院副院长人周文彰指出，人才国际化和经济全球化一样重要，人尽其才正是企业用人之道。

　　“我们国内机构在挑选和引进国际人才时，要看把他用在哪里，和谁打交道”周文彰表示说，作为人才的新趋势，人才国际化代表人才已经超越国界，人才就要在国际间培养，在国际点流动。他认为，国际人才也不一定是指在国外培养的人才，实践证明国内也能够教育和培养出国际人才。他认为国内机构在国际需要的国际人才、国际机构在我国国内所需要的国际人才、国内机构在国外所需要的国际人才、国际机构在国外所需要的国际人才都各不相同，企业用人也是要因地制宜。现在的企业吸纳人才总会圈定条条框框，企业应该避免使用千篇一律的标准或者尺度，以免影响选人用人。

　　他还鼓励想要成为国际人才的青年人要早立志早规划，至少应该有四个方面的素质：一是具有世界知识、全球视野和国际化的观念;二是具有在国际上对接、沟通、交往的能力;三是具有跨文化的生存和发展的能力;四是能够创造价值、解决问题。至于要熟练的运用现代交往手段，比如互联网、外语，那是自不待言。同时，青年人要做好人生规划，“想好准备为谁工作，在哪里工作?”他还建议，在各级各类机构、各级各类组织在培养类似人才时也应该有长远的规划和考虑。