读创/深圳商报记者 彭琰

　　访谈对象:

　　黄鼎隆 深圳市政协委员，深圳市码隆科技有限公司联合创始人兼CEO

　　厉伟 深圳市政协委员，深圳市松禾资本管理有限公司创始合伙人

　　游忠惠 广东省、深圳市政协委员，深圳市海云天科技有限公司董事长

　　戴景华 深圳市政协委员，深圳市三和人力资源集团有限公司董事长

　　“深圳是一座因人气而旺、因人才而兴的城市，衡量营商环境的重要指标要看人才的获得感幸福感。”多位深圳市政协委员在接受深圳商报采访时表示，政府要千方百计营造人才宜居宜业的环境，应当用创新的思维、改革的办法、市场的手段来解决吸引人才过程中存在的问题。

　　♦ 给外国人来华工作提供便利

　　深圳市政协委员、深圳市码隆科技有限公司联合创始人兼CEO黄鼎隆说，科创企业最核心的竞争力和最宝贵的资产就是人才。

　　“在硅谷，各国的科研工作者不会有自己是外国人的感觉，但在深圳这种感觉还是或多或少存在的。”黄鼎隆认为，深圳在营造国际化生活工作环境方面还需要再努力。他指出，愿意将海外经验和技术在中国转化落地的外籍科创人员，常常因为不符合政策要求而无法进行外国专家认定，在办理外专证、就业证、居留证等过程中受挫。深圳应考虑制定方便快捷的外国人才来华工作的政策，吸引更多的、有来华创业热情和创业实力的科技人士永久落户。

　　♦ 出台政策鼓励创投机构走出去

　　深圳市政协委员、深圳市松禾资本管理有限公司创始合伙人厉伟说：“要吸引海外创新创业团队，创投机构可以称得上是深圳营商环境的推广大使。”厉伟说，深圳要重视投资人的影响力，鼓励他们参与介入全球技术创新，在国际技术寻求更大市场开始全球布局的时候，力争让深圳成为首选地。厉伟建议出台政策鼓励创投机构“走出去”。

　　♦ 大数据平台为学校和企业搭桥

　　“人才找不到理想的工作，企业找不到需要的人，”广东省、深圳市政协委员，深圳市海云天科技有限公司董事长游忠惠说，“人才大数据平台”的构想或可以为解决人才资源体系存在的人才供给和需求匹配的矛盾提供解决方案。

　　游忠惠解释说，通过建立企业所属的行业人才数据库，对企业人力资源未来规划的预测结果，量身定做符合自己持续发展的高效培训体系。比如，利用行业人才大数据打通行业需求和高校、中职院校的专业设置，对行业用工需求提前预测，做到高校和职校人才靶向培养和精准引智，重点解决高级技术人员稀缺问题。

　　♦出台有利人才安居乐业房贷政策

　　深圳市政协委员、深圳市三和人力资源集团有限公司董事长戴景华说，深圳留住人才的最大痛点在于深圳生活成本日益高昂，特别是房价较高成为影响人才安心留深发展的重要问题。

　　戴景华建议，除了现有的人才安居房政策，政府应该推出更有利于人才安居乐业的住房贷款政策，比如调高首套自住房公积金贷款额度的最高上限等。他还建议，在深汕特别合作区建设一些人才房，通过捷运连接，通过“飞地”的价格洼地优势缓解深圳住房压力。

　　文章转自：读创/深圳商报

　　2019年7月2日  A02版